Oportunidades profesionales para jugadores jóvenes: la Agencia de Empleo y el VfL Osnabrück trabajan de la mano

izquierda: Dra. Dorin Emmler (Jefe del Grupo de Orientación Profesional Prelaboral, Agencia de Empleo de Osnabrück), Miguel Förder (Director Pedagógico, Formador de Menores de 12 años, VfL Osnabrück), Dr. Michael Welling (Director General de VfL Osnabrück), Christiane Fern (CEO de la Agencia de Empleo de Osnabrück), Alexander Ukrov (Director de Fútbol Juvenil, VfL Osnabrück), Patrise Lleschi (Consultora de carrera de la Agencia de Empleo de Osnabrück), Kathrin Seufert (psicóloga deportiva, VfL Centro de Formación Juvenil de Osnabrück) y Günter Böttcher (agencia de empleo para el trabajo en Osnabrück). / Foto: Groenvold

Los futbolistas profesionales son el sueño de muchos jóvenes prospectos. Pero muy pocos logran este objetivo. Bajo el lema “Silbato inicial para tu futuro”, los jóvenes futbolistas de la academia juvenil deben mostrar una perspectiva fuera del fútbol en una etapa temprana.

“El asesoramiento profesional proporcionado por una agencia de empleo es principalmente para orientación. Los jóvenes son acompañados a las escuelas para garantizar una transición sin problemas a la vida laboral. Hasta ahora, esto ha sucedido principalmente en la escuela como un lugar de aprendizaje”, explica helecho cristiano, Director General de la Agencia de Empleo de Osnabrück. Ahora, con la Academia Juvenil VFL, se ha agregado otro lugar. “Hay muchos jóvenes que sueñan con convertirse en futbolistas profesionales. Desafortunadamente, esto solo funciona para unos pocos”, explica Fern. De hecho, solo el dos o el tres por ciento de los jugadores jóvenes dan el salto a la carrera profesional. Aquí es donde comienza la nueva colaboración con VfL.

Pocos jóvenes talentos se vuelven profesionales

consultor de carrera Patriz Lesha mientras tanto, puede ponerse especialmente bien en el lugar de los jóvenes atletas: “Érase una vez, yo mismo soñaba con ser profesional. Es por eso que probablemente pueda empatizar con muchos jóvenes. Pero también es importante ser realista”, dice Lleshi. “A Career Advice le gustaría señalar otras perspectivas además del deporte de la manera más simple posible”. Los grupos de jugadores sub 16, sub 17 y sub 19 son de especial interés para la orientación profesional.

Piense en alternativas lo antes posible

Sobre todo, VfL Osnabrück espera experiencia de la cooperación con la agencia de empleo. “Queremos ofrecer a nuestra juventud un entrenamiento centrado en el jugador. Por supuesto, los jugadores deberían poder dedicarse a su afición con gran motivación. No obstante, es importante formarse de forma integral para poder hacer frente a nuestra tarea”, explica Dr. Michael Welling, director gerente de VfL Osnabrück. “Queremos educar a las personas que se sientan cómodas en su rol. Pero también incluye mostrarles a los niños otras oportunidades profesionales”. catalina seufert, psicólogo deportivo de la academia juvenil VFL. “Los jugadores jóvenes deben pensar en alternativas lo antes posible, no inmediatamente después del lanzamiento”.

Christian Fern y el Dr.  Michael Welling firma un acuerdo de cooperación.  / Foto: Groenevold
Christian Fern y el Dr. Michael Welling firma un acuerdo de cooperación. / Foto: Groenevold

Un modelo prometedor es la forma de educación por correspondencia, que permite a los jóvenes futbolistas utilizar un enfoque doble: combinar deportes competitivos y formación empresarial. Sin embargo, no hay muchas empresas que puedan ofrecer este modelo todavía. “Muchos atletas competitivos tienen las habilidades que las empresas buscan en el negocio. Los jóvenes han aprendido a lidiar con la presión y lograr grandes cosas”, dice Seufert.

Ofrecemos entrenamiento individual

Varias propuestas están previstas en el marco de la cooperación. Además de las diversas reuniones de grupo que también se ofrecen en la escuela, también hay horarios comerciales establecidos para la orientación profesional. Deben ser consistentes con el tiempo de entrenamiento. Si es necesario, también se ofrece coaching individual, en el que se resuelven todas las cuestiones relacionadas con el desarrollo profesional. El proyecto está inicialmente limitado a finales de 2023. Si tiene éxito, debe extenderse.

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