Futuros padres: cómo negociar en el trabajo – Carrera y educación

¿Cómo lo digo?

Específico, vinculante y abierto: quien habla con un directivo con las ideas claras sobre el permiso parental planificado ya ha ganado mucho. ¿Dónde se esconden las mayores trampas?

Desde dpa/tmn

acuerdos de licencia parental

Hay muchas cosas que los futuros padres deben resolver antes de que nazcan los hijos: esto también incluye los acuerdos de licencia de paternidad en el trabajo.

Foto: DPA

Bremen/Colonia (dpa/tmn) – Si llega un bebé, los futuros padres de repente tienen que aclarar cientos de cosas al mismo tiempo. Esto también incluye: la celebración de contratos con el empleador. Para que todo transcurra sin problemas durante su permiso parental planificado, debe discutir los próximos cambios con sus superiores desde el principio.

Kaarina Hauer sabe lo que es importante: apertura, determinación y planificación específica, por ejemplo, con respecto a la duración de la licencia parental. Su consejo: si quiere regresar a tiempo parcial, debe solicitar dos o tres años de permiso parental. Esto crea más oportunidades de retorno cuando se trata de patrones de tiempo de trabajo, según el jefe del consejo legal de la Cámara de Trabajo de Bremen.

Entendimiento mutuo el uno del otro

Ella recuerda los tiempos en que los futuros padres eran tratados humildemente como peticionarios. La situación ha cambiado: en la experiencia de Kaarina Hauer, hay menos conflictos al solicitar la licencia parental que antes.

Sin embargo, no todos los futuros padres entablan una conversación con un gerente sin entusiasmo. Por ejemplo, es importante encontrar el momento adecuado. Como aconseja el Ministerio Federal de Asuntos de la Familia en un folleto sobre el tema, los empleados deben esperar hasta que estén listos para informar sobre la maternidad o paternidad inminente, lo que permite planificar y realizar los procesos necesarios antes de la licencia parental.

Anticiparse a los problemas y proponer soluciones

Si el gerente no tiene claridad en la cabeza por imprevistos, es recomendable posponer la conversación. En general, según el manual, los empleados tienen éxito cuando intentan ponerse en el lugar del empleador y anticipar posibles problemas con anticipación.

Por ejemplo, los futuros padres deben indicar que esperan volver al trabajo y tener ideas específicas al respecto. Esto deja en claro al empleador que no necesita preocuparse por si el especialista regresará. Una lista completa de tareas y responsabilidades ayudará al equipo a decidir quién puede reemplazarlo mejor durante su ausencia.

Consultar planes alternativos

También es necesario aclarar el tema del reingreso. “Cuando regresa al trabajo, cuando se trata de trabajo a tiempo parcial, puede volverse crítico”, dice Kaarina Hauer. Si, por ejemplo, todos los especialistas en una práctica médica quieren trabajar solo de 8 am a 2 pm, es difícil organizar una práctica.

“En situaciones como esta, le recomendamos que no se ciña a sus propias ideas, sino que idealmente explore alternativas por su cuenta y discuta sus propias ideas con sus superiores”. Tal vez se podría ofrecer un día largo a la semana, dice Hauer. Si ambas partes muestran comprensión entre sí, pueden avanzar juntos.

Para poder hacer sugerencias lo más específicas posible, Hauer aconseja preguntarle a su pareja con anticipación cómo se dividirá el cuidado de los niños entre ellos y cómo se coordinarán las horas de trabajo.

Conozca sus necesidades

El requisito principal para los buenos acuerdos es conocer las propias necesidades. La consultora de carrera Ragnhild Struss escribe en su blog que cualquier persona que esté profundamente preocupada acerca de si un niño y una carrera realmente pueden conciliarse pueden trabajar en sus propias expectativas.

La pregunta no es si aún puede desarrollarse en el futuro, sino cómo. Incluso en un nuevo rol y función, los padres son un recurso valioso en la vida laboral, especialmente con nuevos conocimientos y habilidades, asegura el consultor.

Es importante planificar con el empleador la suficiente flexibilidad para que los planes de retorno puedan ajustarse más adelante. Tal vez sus propias ideas sobre una carrera o una vida profesional cambien nuevamente tan pronto como el niño comience a dar forma a la vida cotidiana.

Independientemente de los planes que acabes haciendo: si es posible, trata de mantenerte en contacto con la empresa durante el permiso de paternidad, aconseja Kaarina Hauer: “Asiste a los festivales de verano, participa en una fiesta de Navidad, tal vez te encuentres con colegas a la hora del almuerzo. y generalmente están interesados ​​en la señal”.

El permiso parental sigue siendo un problema de mujeres

Kaarina Hauer lamenta que la licencia parental todavía se considere un problema para las futuras madres. Según la Oficina Federal de Estadística, el número de hombres que reciben el subsidio parental aumentó un 2,1 por ciento en 2021 en comparación con el año anterior. En 2021, la proporción de padres que recibían prestaciones parentales seguía siendo solo del 25,3 % (2020: 24,8 %).

En su mayor parte, los padres asumen solo una parte más pequeña: si las mujeres recibieron un promedio de 14,6 meses de asignación parental en 2021, los hombres recibieron 3,7 meses. Según la Oficina Federal de Estadística, esta distribución se ha mantenido casi constante en los últimos años.

Kaarina Hauer también lo nota en sus consultas. Sospecha que todavía prevalecen los modelos a seguir tradicionales. Además, los hombres todavía reciben salarios más altos en general, por lo que los aspectos monetarios también pueden ser un factor en tales decisiones.

BMFSFJ: Folleto

Portal de la Familia: Solicitar permiso de paternidad

Cámara de Trabajadores de Bremen: evento en línea dedicado a la licencia parental

Publicación de blog de Ragnhild Struss

© dpa-infocom, dpa:220425-99-39172/3

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