Aumentos de sueldo: estas alternativas pueden dar sus frutos

El dinero en sí mismo no siempre lo es todo. Estas alternativas a los salarios más altos pueden ser rentables para los empleados.

Cuando se trata de trabajo, los salarios juegan un papel particularmente importante para muchos empleados. Después de todo, quieres vivir bien y tener la oportunidad de consentirte con algo. Sin embargo, a más tardar, cuando se trata de negociar aumentos salariales, los empleadores a menudo se oponen y rechazan los aumentos salariales. Afortunadamente, ahora hay una serie de alternativas a los aumentos de sueldo de los empleados que pueden gustar a los ejecutivos. A menudo, incluso ofrecen una gran ventaja y realmente dan sus frutos al final.

Hay varias opciones para esto: una computadora de trabajo, un plan de pensiones corporativo o subsidios para gastos de guardería, etc. De esta manera, sus propios gastos pueden reducirse fácilmente y al final del mes, a pesar del mismo pago de salario, más dinero. restos El mayor beneficio de los beneficios complementarios en lugar de un aumento de sueldo: ¡están básicamente libres de impuestos!

Pero qué beneficios alternativos a los aumentos salariales son realmente beneficiosos para los empleados y qué opciones hay disponibles. Puede obtener una descripción general de esto aquí.

¿Cuáles son los beneficios de una alternativa a un salario más alto?

Si acepta la alternativa de un salario más alto, hay beneficios, a menudo incluso para ambas partes. Como empleado, puede reducir sus propios costos con estos beneficios de nómina adicionales y tener más dinero, pero los empleadores también tienen beneficios en esta forma de compensación para empleados. En las negociaciones salariales, absolutamente debe conocerlos y poder enumerarlos para poder ganar puntos.

Los beneficios para los empleados incluyen:

  • Mayor motivación de los empleados a través de la satisfacción individual de las necesidades (por ejemplo, a través de la capacidad de trabajar desde casa o mediante beneficios para el cuidado de los niños)
  • Los empleados a menudo se identifican más fuertemente con la empresa.
  • queda mas dinero

Los siguientes son ejemplos de beneficios para los empleadores:

  • Deducción fiscal por servicios adicionales
  • Los empleados están más conectados con la empresa.
  • Las bonificaciones salariales adicionales pueden mejorar su propio atractivo como empleador

Estas alternativas de aumento de sueldo son especialmente populares.

Además del clásico aumento de salario, ahora hay una serie de posibilidades y opciones que los trabajadores y los empleadores pueden utilizar y acordar. Los puntos de venta individuales son especialmente populares y también rentables. Estos incluyen, por ejemplo, los siguientes servicios adicionales:

plan de pensiones de empresa

Para mantenerse en la vejez y jubilarse anticipadamente, muchos empleados pueden aprovechar el programa de pensión corporativa. Muchas empresas ya lo ofrecen y, por lo tanto, están ayudando activamente a prever el tiempo después de la vida laboral. Los empleadores a menudo pagan una parte de esto y, por lo tanto, brindan un mayor atractivo en comparación con las pensiones privadas.

Promoción de la salud

Los empleadores suelen estar muy interesados ​​en que sus empleados sean saludables y productivos. Cada vez más empleadores trabajan activamente para mejorar y mantener la salud de sus empleados. Por ejemplo, a través de masajes gratuitos durante los descansos, a través de los propios médicos de la empresa o mediante subvenciones para un gimnasio. A menudo también hay cursos deportivos internos para todos los empleados.

El beneficio para los empleados es claro: a menudo pueden ahorrar en costos de gimnasios y similares y aún así mantenerse en forma y saludables.

Semana laboral de cuatro días o jornada laboral reducida

¿Trabajar menos y obtener el mismo dinero? Esto parece atractivo para un número cada vez mayor de empleados y, a menudo, proporciona una motivación adicional. Los empleadores pueden aprovechar este aspecto.

Hasta ahora, los empleadores rara vez han implementado este tipo de modelos, pero en general este modelo de tiempo de trabajo va en aumento, al menos porque muchas personas exigen esa flexibilidad a los empleadores.

Suplemento para el almuerzo en el comedor.

En muchas empresas, las frutas ya están disponibles para los empleados, el café y otras bebidas están disponibles de forma gratuita o similar. Pero este principio puede ir más allá. Por ejemplo, las empresas también pueden apoyar a sus empleados con subsidios para comedores o colaboraciones con restaurantes locales.

Así, los empleados tienen la oportunidad de gastar menos dinero en su propia comida, e indirectamente, quedan más salarios.

bono por cuidado de niños

La compatibilidad entre el trabajo y la familia es cada vez más importante en muchas áreas. Los empleadores también tienen la oportunidad de contribuir a los costos del jardín de infantes, el cuidado de los niños o el cuidado después de la escuela y así aliviar la carga de los empleados. Dichos subsidios son libres de impuestos y, por lo tanto, beneficiosos para ambas partes.

Beneficios adicionales para los empleados.

Además de los beneficios adicionales proporcionados a los empleados, son posibles otros beneficios. Google en los EE. UU., por ejemplo, tiene un spa para empleados, con tratamientos de bienestar, masajes, etc. Otros empleadores pueden usar animales en el lugar de trabajo para ayudar a calmar y relajar a los empleados.

En principio, también son posibles otros servicios de los empleadores si ofrecen beneficios para los empleados. Un subsidio para una bicicleta nueva, por ejemplo, o una parte del costo de la educación y la capacitación adicionales: al discutir los salarios, debe tener en cuenta estos aspectos como empleado y usarlos para usted.

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