AK encuestó a 7.000 padres sobre la discriminación en el lugar de trabajo

Los padres y aquellos que quieren serlo enfrentan repetidamente desventajas en el lugar de trabajo. Para solucionar este problema, la Cámara de Trabajo de Alta Austria ha iniciado una cooperación con la Universidad Johannes Kepler de Linz. Aproximadamente 7.000 empleados de 21 a 45 años fueron entrevistados sobre su experiencia de ser discriminados en el trabajo debido a (potencial) paternidad. Esto debería ayudar a encontrar soluciones para un entorno de trabajo más equitativo y contrarrestar las desventajas y la discriminación contra los padres.

7000 encuestados

La Cámara de Trabajo de Alta Austria actualmente está encuestando a unos 7.000 empleados sobre la discriminación en el lugar de trabajo basada en la paternidad (potencial). Esto incluye, por ejemplo, salarios más bajos después de regresar al trabajo, horarios de trabajo y planificación de vacaciones inflexibles, y comentarios ofensivos y despectivos. Junto con la Universidad Johannes Kepler de Linz (JKU), es necesario recopilar experiencias, experiencias y observaciones y resaltar la gama de injusticias.

“Una y otra vez escuchamos de los padres que no son tratados adecuadamente en el lugar de trabajo”, dice el presidente de AK, Andreas Stangl. Tales desventajas se pueden sentir de forma inmediata y directa, por ejemplo, con el pago. Sin embargo, la discriminación a menudo ocurre de manera mucho más sutil cuando reglas o procedimientos aparentemente neutrales ponen en desventaja a grupos muy específicos de personas. Hasta cierto punto, esto comienza ya en el proceso de solicitud. “Las mujeres en particular a menudo se enfrentan a preguntas intrusivas sobre el embarazo o la planificación familiar durante las entrevistas de trabajo. Si responde afirmativamente a estas preguntas, es posible que no consiga un trabajo por ello. Esto no solo es injusto, sino simplemente inaceptable. No es necesario que proporcione ninguna información aquí”, explica Andreas Stangl. “También conocemos casos de clínicas legales donde los jóvenes solicitantes incluso tuvieron que mostrar una prueba de embarazo negativa”.

Sin jefe a tiempo parcial

Un caso de discriminación menos obvio, pero igualmente obvio, es la situación en la que un puesto de liderazgo solo es posible como un trabajo a tiempo completo, y se impide de antemano el progreso profesional de los trabajadores a tiempo parcial, a menudo mujeres. Hay numerosos ejemplos de padres jóvenes que se encuentran en la peor posición: “A veces puede ser discriminatorio si los empleados no pueden regresar a su sucursal habitual después de haber regresado al trabajo, sino que se les asigna entre sucursales. Esto hace que la planificación del cuidado infantil sea casi imposible. Especialmente malo fue el caso cuando a una empleada se le asignaron especialmente días de trabajo desfavorables para ella, en los que simplemente no podía organizar el cuidado de los niños ”, informa el presidente de la AC.

Los empleadores deben luchar contra la discriminación

Es fundamental que las empresas eviten ese trato injusto. Pero también en las relaciones interpersonales, en la forma en que los compañeros se relacionan entre sí, se debe asegurar una cultura de trabajo justa. Muchos padres toman decisiones de emergencia para evitar situaciones embarazosas: “Prefiero tomarme unas vacaciones que solicitar la licencia parental. Me ahorra problemas con mi jefe y compañeros de trabajo”, dice un padre resentido que usó el servicio de consejería para padres de la Cámara de Trabajo.

A través de una encuesta en curso de (futuros) padres seleccionados al azar entre las edades de 20 y 45, AK Oberösterreich, junto con el Departamento de Investigación Social Empírica de la JKU, está estudiando los problemas y problemas que enfrentan los empleados interesados ​​y encontrando posibles soluciones. de ellos.

no me pongas en desventaja

La posición de los padres que trabajan debería ser más justa, exige AK. “Existe una necesidad urgente de ampliar las instalaciones educativas y de cuidado infantil de alta calidad, así como un entorno de trabajo más familiar. Esto se puede lograr a través de la distribución flexible de horas de trabajo y vacaciones, varios modelos de transición flexible de tiempo completo a tiempo parcial y de regreso a tiempo completo”, dice

La cultura corporativa también puede hacer una contribución importante. “Debe crear un ambiente donde haya apertura y transparencia y la comunicación se lleve a cabo a la altura de los ojos. La igualdad de trato de los empleados con y sin hijos no debe depender de la buena voluntad del empleador. deber y derecho de todos los empleados”, dijo el presidente de la Cámara de Trabajo de Alta Austria.

El folleto informativo de AK OÖ sobre la discriminación contra los padres (potenciales) se puede pedir a Frauen@akooe.at o descargar desde este enlace.


 

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